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    科技板块的事，这本书很少涉及，只是稍微提了几句而已。

    “小熙你看什么呢，看得这么入神？”

    一个室友好奇的过来问她，苏小熙道：“没什么，就是一位长辈给我的书。”

    “哦…你成绩那么好都能看得这么认真，能不能借我看看。”

    “这…”苏小熙有些犹豫，倒不是她小气，主要还是陈路父亲交给她的时候，没有说可以借给别人看。

    “你看吧，不过不要跟别人说。”

    想了想，她还是同意了。

    “神神秘秘的，到底是什么书啊。”

    室友接过来一看，“腾影八年内参，你怎么会有这样的书啊，这不是学校图书馆里的书吧？”

    “不是的，是陈路父亲给我的。”

    “这样啊。”

    室友也跟着她津津有味的看了起来，八年内参里面，还包括当初招人引发的一些风波。

    以及腾影集团人事部变化。

    这其中受到最大影响的还是创始人自己的理念。

    早期的一系列招聘标准，让腾影集团的人事开支远超整个时代。

    但最后的结果也是让人意想不到。

    据集团内部统计，腾影集团最早招收的那些贫困大学生，离职率远低于全行业，升职率也是如此。

    人才的稳定以及认同，极大程度的保证了腾影集团走过实体行业最冷的三年病情期。

    甚至到了现在，那些人几乎大部分都成了整个集团的中流砥柱。

    也推动着集团在离开创始人过去的神环之后，稳步向前。

    腾影内参从过到功，从最基本的人事招聘再到八年发展史，几乎详细的记录了每一个过程。

    里面并没有对任何一个人的神化，有的只是真实记录。

    而越是这样，越能显出这本书的实际价值。

    反正苏小熙看完之后，还是久久未眠，甚至还从里面看到了曾经那个黄金创业时代。

    　　


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